Képzelje el, hogy belép egy zsúfolt piacra, és azonnal vonzza egy adott üzlet vagy termék egyedi neve, logója vagy szimbóluma miatt. Erről szól egy márka – olyan identitás létrehozása, amely megkülönbözteti Önt a versenytársaktól. Ha jól csinálják, egy erős márka erős mágnes lehet, amely vonzza az ügyfeleket és növeli az értékesítést. A vállalatok különböző stratégiákat alkalmaznak márkáik felépítéséhez, a vállalat elnevezésétől a termékeik tervezéséig. A cél az, hogy márkája annyira felismerhető legyen, hogy a minőség, a megbízhatóság vagy az innováció szinonimájává váljon. És ez nem csak az elismerésről szól – ez arról szól, hogy érzelmi kapcsolatot teremtsen a közönséggel. Egy erős márka bizalom, izgalom vagy hűség érzését keltheti, így minden üzleti stratégia elengedhetetlen része. Mára a márkák többé váltak, mint logók vagy szimbólumok – olyan értékek és eszmék nagykövetei, amelyek formálják felfogásunkat és befolyásolják döntéseinket.
5 tehetségszerzési titok, ami 2025-ben tényleg működik (nem az, amit mindenki más csinál)
Nem véletlen, hogy egyes vállalatoknál sorban állnak a jelentkezők, míg mások még az alapvető pozíciók esetében is küzdenek a tehetségek megszerzésével. Ez nem az, amire gondol. Miután több száz felvételi csapattal dolgozott együtt, Ventsislava Nikolova pontosan meghatározta, mi választja el azokat a vállalatokat, amelyek nagyszerű tehetségeket vonzanak azoktól, amelyek nem. A szakadék nagyobb, mint gondolnád.