5 perc olvasási idő

Hogyan írjunk olyan álláshirdetést, amely vonzza a legjobb és legfényesebb jelölteket?

Az álláskeresők vonzása nem könnyű feladat - különösen azok, akik tökéletesen illeszkednek a szerephez és a vállalathoz. Egy jól megírt álláshirdetés sokkal könnyebbé és hatékonyabbá teheti az egész folyamatot, és mégis vonzza a legjobb új kollégákat, akikkel nekivág. Hogyan kell írni és mire kell figyelni?

Hogyan írjunk olyan álláshirdetést, amely vonzza a legjobb és legfényesebb jelölteket?
Forrás: Depositphotos

A legjobb hirdetés írása

Az álláshirdetés olyan reklám, mint bármely más. Célja , hogy felhívja a figyelmet, megragadja és intrikálja az olvasót (potenciális alkalmazottat), és ennek eredményeként meggyőzze őket, hogy tegyenek lépéseket. Itt ér véget a hasonlóság. A pályázók nagy száma számos költséggel jár az első szűrés, interjú, kiválasztás stb. során.

Hacsak nem vágyik kétségbeesetten arra, hogy a munkások betöltsék az új gyárat, nem akar több tucat jelentkezőt. Csak néhány, de igazán jóra van szüksége, különösen a vezető vagy vezetői pozíciókhoz. Itt jön be a hirdetés kezdeti szűrője.

Vonzza a minőségi jelölteket az első mondattal

A legjobb álláshirdetés az, amellyel a jelölt azonosulni tud, amikor először olvassa.  És ha ez jól tükrözi a cégét, annál jobb. Jó úton haladtok a közös munka felé.

  • Ez vagyok én!
  • Boldog leszek itt.
  • Régóta keresem az ilyen lehetőséget.
  • Közvetlenül a lelkemhez szól.

Pontosan ezeket a kifejezéseket szeretné kiváltani a hirdetéssel a potenciális jelöltben. Ez segít kiszűrni a megfelelő embereket, mert nem akar olyan jelölteket, akik nem éreznék otthon magukat a vállalatában. Vagy mégsem?

Empátiatérkép használata a kultúra hirdetésre való rányomatásához

De megfelelő felkészülés nélkül nem lehet elkezdeni – és itt jön be az Empátia térkép . Egy eszköz, amely segít jobb képet kapni jelöltjéről, motivációiról, igényeiről és általában a személyiségéről. Hogyan működik? A legfontosabb az, hogy vizualizálja a jelöltet és azokat a szegmenseket, amelyekkel dolgozni fog. Rajzolja meg táblára, flipchartra, online táblára… bárhol, ahol jól érzi magát. És menj le az üzletbe.

Source: Ere.net

1. Mit érzek?

Mit gondol a jelölt az új munkáról? Mit szeret benne első látásra? Írja le azokat az érzelmeket, amelyeket a hirdetés olvasásakor tapasztal, és át kellene élnie.

  • „Egy start-uphoz csatlakozom, ahol rengeteg tudásra tehetek szert.”
  • „Ez a munka nagyszerű lehetőség számomra, de egy olyan környezetben is, amelyet már jól ismerek.”

2. Mit válaszolok?

Mi a jelölt kihívása, milyen érvek szólnak az állás mellett? Fordítsa le mondatokba azokat az értékeket, amelyek közvetítik azt, amihez valóban ragaszkodnak.

  • „Törődöm más kollégákkal és kapcsolatokkal – olyan társaságban akarok lenni, ahol az emberek jól kijönnek egymással”.
  • „Tudom, hogy ez a munka kihívást jelent, de ez az, amit élvezek.”

3. Mit tegyek, mit mondjak?

Milyen a jelölted, hogyan találkozik? Hogyan beszél az őt izgató munkáról? És hogyan tölti szabadidejét a munkán kívül?

  • „Szeretek alkotni és előre gondolkodni – nemcsak a munkahelyen, hanem a munkán kívül is”.
  • „Tudom, hogyan nyújtsak segítő kezet, de azt is, hogyan kaphatok segítséget másoktól.

4. Mit gondolok?

Hogyan látja cégét a kommunikáción keresztül? Mit gondol a pozícióról és a csapatban végzett munkáról? Hogyan nyűgözöd le őt? Sorolja fel, hogy a jelölt mit érdekelhet és érdekelhet a márkájával kapcsolatban.

  • „Sokféle ügyfelük van, így sok változatos munka – és ez nagyszerű!”
  • „Úgy tűnik, nem félnek semmitől, és először fejest ugranak bele. Ez egy olyan megközelítés, amit nagyon szeretek.”

5. Mire van szükségem és mi frusztrál?

Mire van szüksége a jelöltnek, nemcsak a munkájában, hanem az életében is? Mi izgathatja fel, és mi az, ami éppen ellenkezőleg, teljesen elbátortalaníthatja? Gondoljon arra, hogy mit kínál a pozíciója, és mi hiányzik.

  • „Nem vagyok karrierista, de a tanulás és a személyes fejlődés elengedhetetlen számomra.”
  • „Utálom, amikor az emberek a legegyszerűbb és legbiztonságosabb megoldást keresik.

Source: Depositphotos

Írjon olyan hirdetést, amely a jelölt lelkéhez szól

Miután létrehozta az empátiatérképet, ideje létrehozni magát a hirdetést. Kövesse a térképre írt mondatokat. Ne másold le őket, hanem próbáld meg lefordítani őket a hirdetésedbe. Leírja a munkaköri leírást? Említse meg, hogy a jelölt mit fog élvezni a munkában. Bemutatod a cégedet? Összpontosítson arra a légkörre, amelyet a jelölt szeretni fog.

Kezdje hirdetését az ideális jelölt leírásával. Győződjön meg róla, hogy megtalálható az első néhány mondatban. Összpontosítson a jellemére és a hozzáállására, ne csak a kemény készségekre. Természetesen be kell mutatnia cégét is – ismét arra összpontosítva, amit a jelölt érdekel és vonz. Ne fecsegj, ne túlozz, hanem térj a lényegre.

Természetesen a munkaköri leírást is bele kell foglalni. Legyen konkrét, menjen bele a részletekbe. Kivel fog dolgozni, milyen lépéseket fog tenni, mit fog szállítani. A cél nem az, hogy mindent leírjunk, hanem az, hogy a lehető legkonkrétabbak legyünk. Ez megszünteti a kölcsönös elvárások közötti szakadékot.

És ez az egész hirdetésre vonatkozik. Írjon világosan és konkrétan, hogy elkerülje a félreértéseket. Adjon példákat. Írja le a tulajdonságokat megnyilvánulásaik alapján. Légy igazságos. Ne vedd félvállról a dolgokat. Ne féljen megmutatni a sötét oldalt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jelöltje képes kezelni. És látni fogod, hogy a végén valóban megtalálod a megfelelő embert.

Cikk megosztása
Hasonló cikkek
A HR átalakítása: az AI-alapú tehetséggondozás térnyerése
2 perc olvasási idő

A HR átalakítása: az AI-alapú tehetséggondozás térnyerése

A szervezetek versenyeznek azért, hogy a mai gyors tempójú üzleti környezetben az élen járjanak. Az emberi erőforrások (HR) az egyik olyan terület, ahol ez különösen kritikus. A HR-csapatok forradalmasíthatják a tehetségek kezelésének módját, megkönnyítve a legjobban teljesítők vonzását, megtartását és fejlesztését a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazásával.

Olvasás
Bridge Now

Legfrissebb hírek MOST

10+ olvasatlan

10+