A munkahelyi wellness kezdeményezések beváltják ígéretüket?

Az Egyesült Királyságnak komoly problémái vannak a munkahelyi mentális egészséggel. Figyelembe véve a gazdasági, egészségügyi és életminőségi hatásokat, olyan tényezők, mint a szoros határidők, a súlyos munkaterhelés és a mérgező kultúrák segítenek megbecsülni az országnak évente 300 milliárd fontba kerülő problémát.

A jelenlegi statisztikák aggasztó képet mutatnak. A 2020-as 73%-ról 2023-ra 66%-ra csökken a munkaerő jólléte az Inpulse felmérése szerint. A Chartered Institute of Personnel and Development által végzett legutóbbi „Health and Wellbeing at Work” tanulmány szerint a betegséggel kapcsolatos hiányzások 10 éves csúcsot értek el.

A munkavállalók jelenleg évente átlagosan 7,8 betegnapot vesznek ki, ami jelentős növekedés a járvány előtt regisztrált 5,8 naphoz képest. 2023-ban a szervezetek megdöbbentő 78% -a számolt be stressz miatti hiányzásokról. Ez a szám még magasabbra, 92%-ra emelkedik, ha a nagyobb, több mint 250 főt foglalkoztató vállalatokat nézzük.

Sok vállalkozás kreatívan kezeli ezeket a problémákat

Tyler Grange környezetvédelmi tanácsadója bevezette a négynapos munkahetet és a hibrid munkavégzést, hogy segítsen a növekvő hiányzások kezelésében. Negyven hét alatt ez 76%-kal csökkentette a hiányzások számát. Simon Ursell, az alapító hangsúlyozza, hogy a HR általános wellness programjain túl személyre szabott támogatásra van szükség.

A mentális egészséggel foglalkozó napok és a rugalmas munkavégzés segített a London Office Space virágzásában. Alex Ugarte, operatív menedzser megjegyzi, hogy csökken a hiányzások száma és figyelmeztető jelek vannak a fáradtságról.

Petra Velzeboer, a PVL vezérigazgatója aggasztó mintát lát abban, hogy a vállalkozások a járványt követően visszaesnek a jólét érdekében tett erőfeszítéseikben. Hangsúlyozza, hogy bár a vállalatok nem teljes mértékben felelősek a munkavállalói örömért, a környezetet erre alkalmassá tehetik.

Az egészségügyi és wellness programok értékelése javítja hatékonyságukat

A cégek 48% -a folyamatos fejlesztési és visszajelzési mechanizmust használ egészségügyi kezdeményezéseinek csiszolására. Csak 27% -uk azonban gondosan felülvizsgálja a wellness eredmények minőségét az ezekben a programokban vagy beavatkozásokban részt vevő alkalmazottak számára.

A szervezetek továbbra is többnyire két fő intézkedésre támaszkodnak a wellness kezdeményezések és kiadások hatékonyságának értékelésére: a személyzet megtartásának száma és a munkavállalói betegszabadságok aránya.

A wellness és egészségügyi kampányok indításának leggyakrabban említett előnyei a következők:

• Jobb és befogadóbb vállalati környezet kialakítása
• A munkavállalók munka és magánélet közötti egyensúlyának javítása
• Jobb személyzeti elkötelezettség és morál